核心结论：工作23年准备离职时，带薪休假天数的计算需结合您所在地区（国家/地区）的劳动法规、公司规章制度以及您实际的工作年限和休假情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定带薪休假天数（以中国为例）

根据中国《职工带薪年休假条例》：

• 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
• 累计工作满20年以上：年休假15天。

您的情形：工作23年属于“满20年以上”，法定年休假为15天/年。但需注意：

• 离职时未休年假的补偿：若您离职时当年未休完年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
• 计算方式：当年应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若您6月30日离职，当年应休年假为（181÷365）×15≈7.45天，按7天计算。

2. 公司规章制度的影响

• 优于法定标准：若公司规章制度或劳动合同中规定的年假天数高于法定标准（如20天/年），则按公司规定执行。
• 低于法定标准：无效，仍需按法定标准执行。
• 特殊约定：部分公司可能约定“离职时未休年假不予补偿”，此类条款若违反法律强制性规定（如未支付300%工资），则无效。

3. 实际休假情况的考量

• 已休年假的扣除：若您当年已休部分年假，离职时需扣除已休天数，仅对未休部分进行补偿。
• 跨年度休假：部分公司允许跨年度安排休假，但需明确是否已使用完历年积累的年假。

4. 地区差异（非中国地区需注意）

• 其他国家/地区：如美国无强制带薪休假制度，由雇主自行决定；欧盟国家通常规定更高标准（如法国每年至少30天带薪假）。需根据您实际工作的地区法律调整计算方式。

行动建议：

1. 核对劳动合同和公司制度：确认其中关于年假的规定是否符合或优于法定标准。
2. 计算当年应休年假：按剩余工作天数比例折算，保留书面计算记录。
3. 与公司协商补偿：若未休年假，要求按300%工资支付补偿；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地区规定，如有争议建议整理劳动合同、考勤记录等材料后进一步咨询。您可直接向我提供更多细节（如所在地区、公司制度条款），我会为您定制解决方案。