关于“公休假第二年没满一年可以休吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：职工在第二年工作未满一年时，是否能享受年休假需视具体情况而定。一般情况下，如果职工连续工作满12个月，即可享受带薪年休假。但对于第二年工作未满一年的职工，其年休假天数可能会根据实际工作时间进行折算。

法律解释：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
• 如果职工在第二年工作未满一年，其年休假天数通常会按照实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设某职工在第一年工作了全年，第二年工作了8个月后就离职了。那么，该职工在第二年的年休假天数可以按照（8÷12）×5（假设其全年应享年休假天数为5天）≈3.33天来计算。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工可以享受3天的年休假。

特殊情况：

• 如果职工在年中新入职或离职，其年休假天数也需要根据实际工作时间进行折算。
• 如果职工因特殊原因（如病假、事假等）导致实际工作时间不足一年，其年休假的享受条件可能会受到一定影响，具体需根据公司的相关政策来确定。

建议：

• 用人单位应明确年休假的相关规定，并妥善处理职工工作时间与年休假的关系。
• 对于年中入职或离职的职工，用人单位应准确计算其应休年休假天数，确保公平合理。
• 职工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业帮助以保护自己的利益。

综上所述，公休假第二年没满一年是否可以休，取决于职工的具体工作情况和公司的相关政策。如果职工有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答和指导。