结论是：病假多了是否影响第二年的公休假，主要取决于病假的时长以及当地的法律法规和公司政策，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
公休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与病假无直接关系。
病假与公休假的关系：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，且不计入年休假假期。
- 关键点：只有当病假时长超过一定界限（如累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的），才可能影响下一年度的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，即职工有特定情形（包括病假超过一定时长）的，不享受当年的年休假，但并未直接说明影响下一年度的年休假。然而，实际操作中，若当年已因病假未享受年休假，且病假时长超过规定，部分单位可能会根据内部规定或政策，对下一年度的年休假进行相应调整。但这不是法律直接规定的，而是单位内部的自主管理权。
二、公司政策层面
- 除了法律法规外，公司政策也是影响病假与公休假关系的重要因素。不同公司可能有不同的病假和年休假政策，包括病假的审批流程、病假期间的工资待遇、以及病假对年休假的影响等。
- 建议：因此，要准确了解病假多了是否影响第二年的公休假，还需要查阅所在公司的具体政策或咨询人力资源部门。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 首先，查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假和年休假的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对公司政策有疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门进行沟通，明确病假多了是否会影响第二年的公休假。
保留相关证据：
- 在病假期间，务必保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此要关注最新的法律法规动态，确保自己的权益得到保障。
总结来说，病假多了是否影响第二年的公休假并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。