结论前置：

1. 一般情况下，若职工当年请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格；若已享受年休假后年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
2. 特殊情况下，对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，不受事假影响而丧失年休假资格。

详细解释：

一、事假天数与年假资格的基本关系

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假与年休假资格之间存在明确的关联。具体来说，如果职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位在这期间没有扣除其工资，那么该职工将失去享受当年年休假的资格。此外，如果职工已经享受了年休假，但在年度内又出现了上述请事假的情况，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

二、特殊情况下的年假资格保护

然而，上述规定并非适用于所有职工。对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，其年休假资格不受事假的影响。具体来说：

• 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，那么即使该职工在一年内请事假累计超过20天，也不会失去享受年休假的资格。
• 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样享有上述特殊保护。
• 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也享有不受事假影响而丧失年休假资格的特殊保护。

三、事假与病假组合情况下的年假资格

如果职工在一年内既请了病假又请了事假，且两种假期的总天数超过了20天，那么其年休假资格是否受影响，需要根据具体的病假天数来判断。如果病假天数达到了上述特殊保护的标准，那么该职工仍然享有年休假资格；否则，其年休假资格可能会受到影响。

四、建议与提醒

为了确保自身的权益不受损害，职工在请假前应该详细了解并遵守单位的相关规定和政策。如果对请假事宜有疑问或发生争议，可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，职工也应该合理规划自己的假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。

五、工伤停工留薪期间的特殊处理

另外，需要特别提醒的是，如果职工因工伤而暂停工作，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保工伤职工在康复期间能够得到充分的休息和治疗。