关于一年请假30天是否还有年休假的问题，这主要取决于请假的性质以及职工的具体工作年限。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、请假性质的影响

1. 如果请假为事假：

   • 根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。但您提到的是请假30天，并未明确是否均为事假，也未提及单位是否扣工资。若这30天均为事假且单位未扣工资，则根据规定，您将不享受当年的年休假。然而，若单位扣除了事假期间的工资，或者这30天中并非全部为事假，那么情况就会有所不同。

2. 如果请假为病假：

   • 病假和年休假是两种性质完全不同的假期。职工能否享受年休假，除了考虑请假性质外，还需考虑工作年限以及病假的累计时长。

二、工作年限及病假累计时长的影响

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，不同工作年限的职工在病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 病假累计未达到2个月（即60天）的，不影响享受当年的年休假。
   • 病假累计达到或超过2个月的，不享受当年的年休假。
   • 举例：若您工作3年，今年因病请假1个半月（未达2个月），则仍可享受年休假；若累计病假达2个半月，则不能享受当年年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 病假累计未达到3个月（即90天）的，可正常享受年休假。
   • 病假累计达到或超过3个月的，当年不能再享受年休假。
   • 举例：若您工作12年，今年因病断断续续请假2个半月（未达3个月），则仍可享受年休假；若累计病假达3个半月，则无法享受当年年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。
   • 病假累计达到或超过4个月的，不能享受当年年休假。
   • 举例：若您工作25年，今年生病请假3个半月（未达4个月），则仍可享受年休假；若累计病假达4个半月，则丧失当年年休假的资格。

三、综合建议

• 了解请假性质：首先，您需要明确这30天请假的性质，是事假、病假还是其他类型的假期。
• 核对工作年限及病假时长：其次，根据您的工作年限，核对病假的累计时长是否超过了规定标准。
• 咨询单位人事部门：最后，建议您咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于年休假的具体规定和执行情况。

总结来说，一年请假30天是否还有年休假，取决于请假的性质以及您的具体工作年限和病假的累计时长。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。