关于您提出的“满20年的当年可以休年假了吗”的问题，以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作人员的工作年限是计算年休假天数的重要依据。具体来说，当您的工作年限满20年后，从下一个月起，您就有资格享受相应的年休假天数。这意味着，如果您在某年的某个月份刚好满20年工作年限，那么您需要等到下个月才能开始享受满20年对应的年休假天数。

接下来，关于年休假的具体安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。

此外，如果您在当年已经享受了年休假，但年内又出现了某些特定情形（如请病假累计时间过长等），那么您可能不享受下一年的年休假。具体来说，对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。但如果您请病假的时长未达到这个标准，那么您依然可以正常享受年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的合法权益，单位必须予以保障。

综上所述，当您的工作年限满20年后，从下一个月起您就有资格享受相应的年休假天数。单位会根据实际情况和您的意愿来统筹安排年休假，并确保您在年休假期间享受正常的工资收入。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。