结论：年休假满20年的当年，如果是指累计工作年限满20年，那么职工是可以休15天年休假的，但需确保不存在不能享受年休假的法定情形。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。
享受15天年休假的条件：
- 职工要享受15天的年休假，首先必须满足累计工作年限满20年的条件。
- 其次，职工不能存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等。
年休假的具体安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定。
特殊情况的处理：
- 如果职工在当年内累计工作年限达到20年，但之前已经休了部分年休假（按照不满20年的标准），那么从达到20年标准之日起，职工应按照15天的标准享受剩余的年休假。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
假设职工张三在2023年8月累计工作年限达到20年，且之前未休过年休假或已休的年休假天数少于按照20年标准应休的天数。那么，从2023年8月起，张三就有资格享受15天的年休假。如果张三所在单位因生产需要不能安排其休年休假，且张三本人同意，那么单位需按照张三日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限和年休假权益，合理规划和使用年休假。
- 单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果单位未按规定给予职工足够的休假时间或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
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