结论前置：

1. 若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
2. 但此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。

详细分析：

一、事假天数与年假资格的关系

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

• 累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。
• 工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

二、特殊情况处理

对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，上述事假与年休假的关系规定并不适用。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍享有年休假资格。
• 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数影响，享有年休假资格。
• 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。

三、年假的计算与安排

年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假的情形，则不享受下一年度的年休假。

四、建议与提醒

• 了解公司政策：职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假与年休假的关系规定。
• 合理规划假期：职工应合理规划自己的假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。
• 及时咨询：如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门咨询或向我（王超律师）咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，且未请病假或请病假未达到特殊保护的天数标准。根据上述规定，小李当年将不再享受年休假。但若小李请病假累计达到了3个月（且其累计工作满10年不满20年），则即使其事假超过了20天，小李仍有权享受年休假。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。