结论前置：职工累计工作满20年，即享有每年15天的带薪年休假，这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的。

详细分析如下：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来计算的。具体来说，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，无论是在同一单位还是不同单位，都应计入累计工作年限。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 年休假天数的计算不依赖于职工在某一特定单位的工作年限，而是基于其整体的累计工作年限。因此，无论职工是在连续20年内一直在同一家单位工作，还是在这20年间更换了多家单位，只要其累计工作年限达到20年，就可以享受每年15天的带薪年休假。

3. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。但根据单位的生产、工作特点，也可以分段或跨年度安排。不过，跨年度安排一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
   • 如果职工在累计工作满20年后新入职一家单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后可以不安排，那么单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前向单位申请休假。如果单位未能安排休假，职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。
• 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障职工的年休假权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反规定，未安排职工休年休假且未支付相应的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假15天是基于职工累计工作满20年来确定的，与是否在同一家单位连续工作20年无关。职工应了解自己的权益，并按照规定申请休假或要求补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。