建筑工人死亡，赔偿责任需根据具体情况来确定责任主体，并依法进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤情形

   • 责任主体：若建筑工人与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常认定为工伤。
   • 赔偿责任：由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付。
   • 赔偿项目及计算：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 雇佣关系下的人身损害赔偿情形

   • 责任主体：在雇佣关系中，建筑工人在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，雇主应承担赔偿责任。若雇员自身存在过错，可能减轻雇主责任。
   • 第三方责任：若雇佣关系外的第三人造成雇员损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
   • 赔偿项目及计算（非工伤情形）：
     • 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的实际情况确定。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 工程违法分包、转包情形

   • 责任主体：工程存在违法分包、转包时，发包方、分包方、转包方等可能承担连带赔偿责任。
   • 连带责任：特别是当这些主体知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件时，应与雇主共同承担赔偿责任。

4. 第三人侵权导致死亡的情形

   • 责任主体：若建筑工人死亡由第三人侵权行为直接导致，该第三人应承担侵权赔偿责任。
   • 补充责任：若施工单位或雇主在安全管理等方面有过错，也可能承担补充责任。

5. 其他相关责任方

   • 设备供应商：若设备故障导致事故，设备供应商可能承担责任。
   • 安全监管机构：若监管机构失职导致事故，也应承担相应责任。

综合处理建议：

• 事故调查：应进行详细的事故调查和分析，明确具体原因和责任归属。
• 法律途径：根据事故性质和责任主体，选择合适的法律途径进行维权，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
• 安全管理：加强安全管理，完善相关制度，防止类似事故再次发生。

在处理建筑工人死亡赔偿问题时，应综合考虑多种因素，包括劳动关系、雇佣关系、工程分包转包情况以及第三人侵权等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。