建筑工人工伤的责任承担问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，一般来说，责任主要由用人单位承担，但具体情形需结合实际情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果建筑工人与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么用人单位就有义务为工人缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，用人单位应按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
发包方或承包方责任：
- 在建筑行业中，经常存在工程发包、承包的情况。如果建筑工人是由承包方雇佣的，而承包方不具备用工主体资格或者未依法为工人缴纳工伤保险费，那么发包方可能需要承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选择承包方时，有义务审查其资质和用工情况，确保工人的合法权益得到保障。
- 另外，如果发包方或承包方在工程管理中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人发生工伤事故，那么发包方或承包方也可能需要承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：
- 在极少数情况下，如果建筑工人因故意违章作业、违反安全规定等自身原因导致工伤事故的发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除责任，用人单位仍需按照工伤保险条例的规定支付部分或全部工伤保险待遇。
特殊情况下的责任承担：
- 如果建筑工人是临时工或者未签订劳动合同的工人，他们仍然享有工伤保险待遇的权利。在这种情况下，责任承担可能需要根据实际情况进行具体分析，如通过劳动仲裁或诉讼来确定用人单位或相关责任方的赔偿责任。
- 另外，如果工伤事故是由第三人造成的，如交通事故、物体打击等，那么工人还可以向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，工伤保险待遇和民事赔偿可以并行不悖，工人可以同时获得两方面的赔偿。
建议：
- 对于建筑工人来说，一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位应积极配合工人进行工伤认定和赔偿工作，确保工人的合法权益得到保障。
- 如果发生争议或纠纷，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：建筑工人工伤的责任承担问题是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素来确定责任方和赔偿方式。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。