关于“建筑工程承包中工伤险由谁承担”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

结论前置

在建筑工程承包中，工伤保险的承担主体通常是施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位。在特殊情况下，如按项目参保、劳务派遣、转包与分包等，购买责任可能涉及其他相关主体，如建设单位、劳务派遣单位等。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，建筑工程中的施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位，作为用人单位，应当依法为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这涵盖了所有与其建立劳动关系的员工，无论他们是否直接从事建筑施工活动。

2. 按项目参保：

   • 鉴于建筑行业的流动性特点，许多地方实施了按项目参加工伤保险的政策。在此情形下，施工总承包单位作为项目工伤保险的责任主体，需在项目开工前一次性代缴本项目工伤保险费，以确保覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

3. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，需承担为劳务人员缴纳工伤保险费的责任。若建筑工地的劳动者是通过劳务派遣至施工单位的，则劳务派遣单位需负责购买工伤保险。

4. 转包与分包关系：

   • 对于转包、分包情况，若建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者发生工伤，那么具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任。

5. 违法转包、分包：

   • 在违法转包、分包的情形下，若未购买工伤保险而发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方需承担相应的工伤赔偿责任。这强调了合法合规进行工程发包的重要性。

6. 未购买工伤保险的后果：

   • 如果建筑施工企业未按规定为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，企业将需要自行承担全部的医疗费用和经济赔偿责任。这不仅会增加企业的经济负担，还可能对企业的声誉和长期发展造成不利影响。

法律建议

• 对于施工单位：务必重视工伤保险的购买工作，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，在转包、分包过程中，应严格审查对方的用工主体资格，避免因此承担不必要的工伤保险责任。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确询问并确认用人单位是否已为其购买工伤保险。如发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。

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