建筑工伤赔偿的支付主体需根据具体情况来确定，主要有以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 若劳动者与建筑企业存在劳动关系，且企业为其缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
   • 同时，用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么全部工伤保险待遇将由用人单位承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有因工伤产生的费用。

3. 工程转包或分包情况：

   • 若建筑企业将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但发包方在承担责任后，有权向相关组织或自然人追偿。
   • 若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位同样为承担工伤保险责任的单位。

4. 劳务派遣情况：

   • 若存在劳务派遣情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位作为工伤保险责任主体的地位。

在处理建筑工伤赔偿时，建议遵循以下流程：

• 首先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
• 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 根据鉴定结果，确定赔偿项目与标准，一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
• 协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

若您在建筑工伤赔偿方面遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。