工伤赔偿款并非完全由建筑公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
当建筑公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。具体包括：
医疗费用与康复费用：员工因工伤所需的医疗和康复支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
外地就医交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的交通和食宿开销，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
伤残辅助器具费：安装配置伤残所需辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。
生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金与伤残津贴：一至四级伤残职工的一次性补助及按月领取的津贴，由工伤保险基金支付。
一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的医疗补助，由工伤保险基金支付。
工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。
尽管工伤保险基金承担了上述多项费用，但建筑公司仍需负责以下项目：
停工留薪期工资福利：员工受伤期间，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内生活护理费用：若生活不能自理且未由工伤保险基金支付护理费用，则由公司负责。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的就业补助，由公司支付。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若建筑公司未按规定为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，所有原本应由工伤保险基金和公司支付的费用，均需由公司全额承担。这包括上述工伤保险基金支付的所有项目及公司应支付的项目。
三、特殊情况与建议
第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。
公司安全生产责任：即使公司缴纳了工伤保险，若因违反安全生产规定或其他相关法规导致工伤事故发生，公司仍可能面临额外的赔偿责任、罚款或法律制裁。
建议：
建筑公司：应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
员工：应了解自身权益，在发生工伤时及时申请工伤认定，并依法获得应有的赔偿。若遇到公司未缴纳工伤保险或拒绝赔偿的情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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