在施工队与公司之间的工伤赔偿问题上，通常由具备用工主体资格的单位来承担赔偿责任，具体分析如下：
如果施工队是公司的内部部门或分支机构，且不具备独立法人资格：
- 在这种情况下，施工队实际上并不具备独立的用工主体资格。因此，当发生工伤事故时，赔偿责任应由公司来承担。公司作为用工主体，需要按照相关法律法规的规定，为受伤员工提供工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
如果施工队是独立的承包商或分包商，但与公司存在挂靠、转包或违法分包关系：
- 根据相关法律法规，即使施工队是独立的承包商或分包商，但如果其与公司存在挂靠、转包或违法分包等关系，且施工队不具备相应的用工主体资格或安全生产条件，那么公司仍可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，在工伤事故发生后，受伤员工既可以向施工队要求赔偿，也可以向公司要求赔偿。公司承担赔偿责任后，有权向施工队进行追偿。
如果施工队是独立的、具备用工主体资格的承包商或分包商：
- 在这种情况下，施工队作为独立的用工主体，应自行承担工伤赔偿责任。公司作为发包方或总包方，在选任施工队时已尽到合理的审查义务（如审查施工队的资质、安全生产条件等），且工伤事故的发生与公司的选任、管理无直接关联的，公司通常不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，如果公司存在选任过失或管理不善等情形，仍可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在选任施工队时，应严格审查其资质、安全生产条件等，确保施工队具备独立的用工主体资格和安全生产能力。同时，应与施工队签订明确的合同，明确双方的权利义务和责任划分，以避免在工伤事故发生后产生纠纷。
- 对于施工队而言，应加强自身的安全生产管理，为员工提供必要的安全防护措施和培训，确保员工的人身安全。同时，应依法为员工购买工伤保险，以减轻在工伤事故发生后的经济负担。
- 在工伤事故发生后，双方应积极协商处理赔偿事宜，避免矛盾升级。如果协商无果，受伤员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法向用人单位或相关责任方要求赔偿。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司或施工队未依法承担工伤赔偿责任，受伤员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定公司或施工队存在违法行为或过错，可能会判决其承担相应的赔偿责任，并可能面临罚款、行政处罚等法律后果。
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