工伤赔偿或责任承担的主体，主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及具体情境，以下是详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗及康复费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按照统筹地区标准，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：不同伤残等级对应不同标准的一次性补助金和按月津贴，由工伤保险基金支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工，终止或解除劳动合同时，按规定标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，终止或解除劳动合同时，按省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目及用人单位自身应承担的项目，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

三、特殊情况的责任承担

1. 用人单位分立、合并、转让：承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，并办理工伤保险变更登记。
2. 承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3. 借调期间受伤：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4. 企业破产：在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
5. 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤责任，劳务派遣单位有过错时需承担补充责任。
6. 第三人责任：若工伤由第三人侵权造成，职工除获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。
7. 职工自身过错：虽不必然免除用人单位责任，但可能根据过错程度适当减轻其赔偿责任。

法律建议：

• 发生工伤事故后，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿责任和金额。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险并保障员工权益。
• 若在工伤赔偿问题上存在分歧，员工和用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。