建筑公司作为国企，当工人发生工伤时，通常由建筑公司负责赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（在此为建筑公司）应当为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
- 如果建筑公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论建筑公司是否为国企，只要其作为用人单位，就需承担工伤赔偿责任。
国企的特殊性：
- 国企作为用人单位，同样需要遵守国家关于工伤保险的法律法规。国企的特殊性并不改变其作为用人单位在工伤赔偿中的法律责任。
- 国企通常具有更完善的规章制度和更强的经济实力，这有助于其更好地履行工伤赔偿责任。
二、赔偿流程与标准
工伤认定：
- 工人发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这通常由用人单位或工伤职工本人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础，只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
赔偿标准：
- 工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准根据工伤等级和当地政策而定，不同等级的工伤对应不同的赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），工人除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，建筑公司作为用人单位，仍需承担其应负的工伤保险责任，但工人有权同时向第三方追偿。
未缴纳工伤保险费的情况：
- 如果建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由建筑公司支付全部工伤保险待遇。
- 这意味着，在这种情况下，建筑公司需承担更大的经济责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 工人发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工人应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，工人可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来看，建筑公司作为国企，在工人发生工伤时，通常由建筑公司负责赔偿。工人应了解自己的权益和赔偿流程，并在需要时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。