在被雇用的人施工中身亡，赔偿责任通常由雇主承担，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果被雇用的人在施工过程中因工作原因身亡，雇主原则上需要承担赔偿责任。
   • 雇主责任的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。

2. 第三人责任：

   • 如果被雇用的人的身亡是由第三人造成的，例如因其他施工人员的过失或故意行为导致，那么第三人也可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿，即要求第三人赔偿其因承担雇主责任而遭受的损失。

3. 被雇用人自身责任：

   • 如果被雇用的人在施工过程中存在故意或重大过失行为，导致自身身亡，那么其自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况在司法实践中较为少见，且通常不会完全免除雇主的赔偿责任。
   • 例如，如果被雇用的人违反安全操作规程，明知存在危险而故意冒险作业，导致身亡，那么其自身可能需要承担部分责任。但即便如此，雇主仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果雇主与被雇用人之间存在劳动关系，且被雇用人的身亡符合工伤认定条件，那么还可以按照工伤保险的相关规定来处理。在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
   • 另外，如果施工过程中存在多个责任主体，如总承包商、分包商等，且各责任主体之间存在过错或违约行为，那么赔偿责任可能需要根据各责任主体的过错程度进行划分。

建议：

• 在处理此类案件时，建议首先收集相关证据，如施工合同、雇佣关系证明、事故现场照片、医疗记录等，以证明雇主与被雇用人之间的雇佣关系以及事故发生的经过和原因。
• 其次，建议咨询专业律师，根据当地法律法规和实际情况来确定具体的赔偿责任和赔偿标准。律师可以根据案件的具体情况，为雇主或被雇用人的家属提供法律咨询和诉讼代理服务。

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