装修工人安全事故死亡的责任划分需综合考虑多方面因素，以下从不同角度为您详细分析：
装修工人自身责任
- 若装修工人在工作过程中未遵守安全操作规程，如高空作业未系安全带、违规操作设备等，导致事故发生，工人自身需承担一定责任。但这一责任通常是在其他责任方也存在过错的情况下，根据各方过错程度进行划分，而非工人独自承担全部责任。
装修公司或雇主责任
- 劳动关系：若装修工人与装修公司存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤死亡，应认定为工伤。此时，装修公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 雇佣关系：若业主或包工头直接雇佣装修工人，形成雇佣关系。在此情况下，雇主需对工人的死亡承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。若工人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
- 管理责任：装修公司或雇主作为工程组织者和管理者，有责任确保施工现场安全，提供必要的安全设施和防护用品，并进行安全教育和培训。若因管理不善、安全设施不到位或未进行充分安全教育导致事故，装修公司或雇主需承担相应责任。
第三方责任
- 若事故因第三方侵权行为导致，如第三方车辆肇事、其他施工单位过错等，第三人应承担侵权责任，并按照相关规定进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 若施工现场设施设备存在质量问题或安全隐患导致事故，设备的制造商、供应商或安装单位等第三方也可能承担责任。例如，若因电梯质量问题导致工人死亡，电梯制造商或供应商需承担产品质量侵权责任。
多个责任主体的情形
- 在大型装修项目中，可能存在总承包商、分包商等多个主体。若装修工人在多个主体管理和指挥下工作并发生事故，需根据各方过错程度划分责任。例如，总承包商将工程分包给不具备资质的分包商，分包商雇佣的工人死亡，总承包商和分包商需根据各自过错分担赔偿责任。监理单位若未履行监理职责，导致安全事故发生，也可能承担相应责任。
处理建议：
- 在处理装修工人死亡案件时，应详细调查事故经过、原因及各方行为，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 结合法律法规和司法解释进行综合分析和判断，确定各方责任比例和赔偿范围。
- 若各方对责任划分存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，建议委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。
最后需要强调的是，装修工人死亡责任的划分是一个复杂且需细致分析的问题，涉及多方面因素。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。