铁路职工上班喝酒是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班喝酒，尤其是如果因此影响了工作安全或造成了严重后果，很可能被视为严重违反规章制度的行为。
- 如果上班喝酒的行为导致了交通事故或其他严重后果，且职工因此被追究刑事责任，那么根据同一法律条款，用人单位同样有权解除劳动合同。
铁路单位内部规定层面：
- 铁路行业对职工的安全意识和职业素养有极高的要求，因为任何违规行为都可能对铁路运输安全造成威胁。因此，铁路单位通常会制定详尽的内部规章制度，明确将上班喝酒等违规行为视为严重违反单位规定的情形。
- 在实际操作中，铁路单位为了维护自身形象、确保运营安全和管理秩序，对于上班喝酒的职工，往往会依据内部规章制度进行严肃处理，包括解除劳动合同等。
具体情况综合考量层面：
- 尽管上班喝酒可能构成严重违反规章制度的行为，但铁路单位在考虑是否开除职工时，也会综合考虑职工平时的工作表现、喝酒的严重程度及其后果、是否积极采取补救措施以及给单位带来的负面影响等因素。
- 如果职工平时工作表现良好，此次喝酒行为情节轻微，且未造成严重后果，同时积极采取补救措施并取得单位谅解，那么单位可能会酌情考虑不立即开除。但这种情况相对较少，且需视单位的具体管理政策和实际情况而定。
给你的建议：
- 作为铁路职工，应严格遵守单位的规章制度和交通安全法规，坚决杜绝上班喝酒等违规行为，以维护个人职业生涯的稳定和安全。
- 如果不幸因上班喝酒而面临单位的处理决定，建议积极与单位沟通，说明情况并表达悔意，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果因上班喝酒而被单位开除，且该开除决定符合法律规定和单位规章制度，那么职工将面临失业的风险，并可能影响其未来的职业发展。
- 如果职工认为单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，铁路职工上班喝酒是否会被开除，取决于法律规定、单位规章制度以及具体情况的综合考量。因此，作为职工，应时刻牢记自己的职责和义务，严格遵守相关规定，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。