铁路职工嫖娼是否会被开除，这主要取决于铁路企业的内部规章制度以及职工嫖娼行为的严重程度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业内部规章制度的角度：
- 铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为是严重违反企业纪律的，以及相应的处罚措施。
- 如果铁路企业的规章制度中明确将嫖娼行为列为严重违反纪律的行为，并规定了开除的处罚措施，那么职工一旦被发现嫖娼，企业就有权依据规章制度对其开除。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 虽然法律法规没有直接规定嫖娼行为会导致职工被开除，但用人单位在制定内部规章制度时，可以依据法律法规的精神，将严重违反社会公德、职业道德的行为列为开除的依据。
- 此外，如果职工的嫖娼行为被认定为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，职工因嫖娼被开除的情况并不少见。这通常取决于企业规章制度的严格程度、职工行为的恶劣程度以及社会舆论的影响等因素。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑企业规章制度的合法性、职工行为的性质以及用人单位的处罚是否合理等因素来作出判决。
建议与注意事项：
- 对于铁路职工而言，应当严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
- 如果职工因嫖娼行为面临开除等处罚，应当及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律后果。
- 用人单位在制定和执行内部规章制度时，也应当遵循合法、合理、公正的原则，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，铁路职工嫖娼是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。