可以视新主张赔偿金。如果仲裁调解书约定的工资支付时间逾期仍未支付，劳动者可以依据相关法律规定，向用人单位主张逾期支付的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资。如果用人单位逾期未支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或者赔偿金。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果仲裁调解书约定的工资支付时间逾期，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付工资及逾期赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付工资及逾期赔偿金。
   • 如果劳动者选择通过法律途径解决，可以向人民法院申请强制执行仲裁调解书，同时主张逾期支付的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张逾期支付的赔偿金时，应当提供充分的证据来证明用人单位存在逾期支付工资的行为。
   • 劳动者在申请强制执行或者提起诉讼时，应当注意保留好相关的仲裁调解书、劳动合同、工资支付记录等证据材料。

综上所述，如果仲裁调解书约定的工资支付时间逾期仍未支付，劳动者可以视新主张赔偿金。在主张赔偿金时，劳动者应当提供充分的证据，并可以通过协商、投诉、申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。