关于“扣押薪资命令书单位是否会收到”的问题，结论是：这取决于具体的法律程序和执行措施，但通常情况下，如果相关法律文书已经正式作出并送达，单位是会收到的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律文书的送达程序：

   • 在劳动法律关系中，如果劳动者与用人单位之间因工资福利等问题产生纠纷，并诉诸法律途径解决，那么相关法律文书（如扣押薪资命令书）的送达是法律程序的重要环节。
   • 根据一般的法律原则，法律文书应当送达给相关当事人，以确保其知情权并保障其合法权益。因此，如果扣押薪资命令书已经正式作出，并且按照法定程序进行了送达，那么单位作为当事人之一，是会收到该命令书的。

2. 扣押薪资的法律依据与程序：

   • 扣押薪资通常是在特定法律条件下进行的，如用人单位拖欠工资、违反劳动法规定等。在这些情况下，劳动行政部门或法院有权根据相关法律规定，对用人单位的财产（包括薪资）采取扣押等强制措施。
   • 在采取扣押措施前，相关部门通常会进行调查取证，并依法作出决定。如果决定扣押薪资，那么会制作相应的法律文书，并按照法定程序送达给用人单位。

3. 单位未收到命令书的可能情况：

   • 虽然法律文书应当送达给当事人，但在实际操作中，可能存在送达失败或单位拒收等情况。如果单位未收到扣押薪资命令书，可能是因为送达地址不准确、送达方式不当或单位故意拒收等原因。
   • 在这种情况下，单位可以主动与相关部门联系，了解是否存在针对其的扣押薪资措施，并核实相关法律文书的真实性。如果单位认为扣押措施不当或存在其他争议，可以依法提出异议或申请复议。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果单位收到了扣押薪资命令书，应当认真对待并依法履行相关义务。如果单位对扣押措施有异议或认为存在错误，可以及时咨询专业律师，了解自身权益和救济途径。
   • 同时，单位也应当加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免类似纠纷的发生。如果单位确实存在拖欠工资等违法行为，应当及时纠正并补发工资，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。

总结来说，扣押薪资命令书单位是否会收到，取决于具体的法律程序和执行措施。在正常情况下，如果法律文书已经正式作出并送达，单位是会收到的。如果单位未收到或存在争议，可以依法提出异议或申请复议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。