扣押薪资执行书并非必须在结案后才能下达，具体需分情况讨论：

1. 诉讼阶段中的财产保全措施
   在诉讼过程中，若原告担心被告转移财产（包括薪资收入），可向法院申请诉前财产保全或诉中财产保全。法院审查通过后，会直接向被告的薪资发放单位（如公司）送达《协助执行通知书》，要求扣留被告的部分或全部薪资。此时案件尚未结案，但执行措施已生效。

2. 生效判决后的强制执行
   若案件已进入执行阶段（即判决已生效且被告未履行义务），法院会根据原告的申请，直接向被告的薪资发放单位送达《执行裁定书》和《协助执行通知书》，要求按月扣划被告的薪资至法院账户，直至债务清偿完毕。这是最常见的扣押薪资情形。

3. 仲裁或调解协议的强制执行
   若双方通过仲裁或调解达成协议，但一方未履行，另一方可凭生效的仲裁裁决或调解书向法院申请强制执行。此时法院同样可直接扣押薪资，无需等待“结案”（因仲裁/调解本身已终结纠纷）。

关键点总结：

• 扣押薪资的核心条件是存在未履行的生效法律文书（如保全裁定、判决书、仲裁裁决等），而非案件是否“结案”。
  
• 保全阶段可提前扣押薪资以保障未来判决的执行；执行阶段则直接为实现债权而扣押。
  
• 实际操作中，法院会根据申请人的请求和案件进展，灵活决定是否扣押及扣押的金额比例（通常保留被告必要生活费用）。

若有具体案件细节（如是否已起诉、是否有保全申请等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析执行策略。