结论：在法律程序尚未启动或未走完的情况下，公司发送薪资扣押文书通常是不合法且不合理的行为。这种行为可能涉及违法扣薪、侵犯员工权益等问题，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。

详细分析：

1. 薪资扣押的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意扣减或拖欠工资。
   • 薪资扣押通常需要有合法的依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要经过合法的程序，如与员工协商、进行听证等。在法律程序未启动或未走完的情况下，公司单方面发送薪资扣押文书，往往缺乏合法依据和程序支持。

2. 薪资扣押文书的性质：

   • 薪资扣押文书如果未经合法程序和依据出具，可能被视为无效文件。员工有权拒绝接受并对此提出异议。
   • 如果公司试图通过薪资扣押来迫使员工接受某些条件或解决某些问题，这种行为可能构成胁迫或不当得利，员工可以依法维权。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在收到薪资扣押文书后，应首先与公司进行沟通，了解扣押的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或程序存在瑕疵，员工有权拒绝接受扣押。
   • 如果公司坚持扣押薪资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣押的薪资并承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法扣押员工薪资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工还有权要求公司支付因违法扣押薪资而产生的经济损失，如利息、诉讼费用等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你收到了公司发送的薪资扣押文书，并且认为该文书不合法或不合理，建议首先与公司进行沟通，了解具体情况并表达你的异议。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如薪资扣押文书、劳动合同、工资条等），以便在需要时提供证明。

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