扣押薪资命令书是否会送到公司，这主要取决于具体的执行程序和发出命令的机关。以下从不同角度为你详细分析：
如果是由劳动监察部门或劳动仲裁机构发出的：
- 在劳动纠纷中，若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构在调查核实后，有权要求公司支付拖欠的工资。在这种情况下，扣押薪资（更准确地说，是要求支付拖欠薪资）的命令或通知通常会直接送达公司，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司未按时支付，还可能面临进一步的法律处罚。
如果是由法院发出的执行裁定或命令：
- 在劳动纠纷经过仲裁或诉讼后，如果公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会发出执行裁定或命令，这些裁定或命令同样会送达公司，要求公司按照裁定或命令的内容支付工资。如果公司拒不执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，甚至可能对公司进行罚款或拘留其法定代表人。
特殊情况下的送达方式：
- 在某些特殊情况下，如公司已经停业、注销或无法联系到公司负责人等，执行机关可能会采取公告送达等方式，将扣押薪资的命令或通知公告在公司原经营场所、注册地或通过其他公开渠道进行公告，以确保公司能够知晓并履行相关义务。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果仲裁或诉讼后公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，并确保提供准确的公司信息和联系方式，以便执行机关能够顺利送达相关法律文书。
- 如果你作为公司方，收到扣押薪资的命令或通知，应认真对待并及时履行相关义务，以免面临更严重的法律后果。
可能后果：
- 如果公司未按时支付拖欠的工资或拒不执行法院的裁定或命令，可能面临罚款、拘留法定代表人、查封扣押财产等法律处罚。
- 公司的信用记录也可能因此受到影响，进而影响其未来的经营和发展。
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