责令支付工资通知书通常是会给到员工的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和目的角度

责令支付工资通知书是劳动行政部门在处理用人单位拖欠工资等违法行为时，依法作出的具有法律效力的文书。其目的在于督促用人单位及时支付拖欠员工的工资，保障员工的合法权益。如果劳动行政部门不将该通知书送达给员工，员工就无法及时知晓用人单位被责令支付工资的情况，也无法监督用人单位是否按照通知书的要求履行支付义务，这显然与设立该制度的初衷相悖。例如，小李所在的公司拖欠了他三个月的工资，劳动行政部门介入调查后，向公司发出了责令支付工资通知书，同时也会将该通知书的内容告知小李，让小李清楚公司需要支付的具体金额、支付期限等关键信息。

从实际操作和证据角度

在实际操作中，劳动行政部门在作出责令支付工资通知书后，会通过多种方式确保员工能够收到该通知书。一方面，可能会直接将通知书送达给员工本人，这可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式进行；另一方面，也会将通知书的内容告知员工所在的工会等相关组织，以便更好地维护员工的权益。而且，责令支付工资通知书也是员工后续维权的重要证据之一。如果员工在后续与用人单位就工资支付问题产生纠纷，需要向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，该通知书可以作为证明用人单位存在拖欠工资行为以及劳动行政部门已经作出处理决定的有力证据。比如，小张在收到责令支付工资通知书后，公司仍然拒绝支付工资，小张就可以凭借该通知书向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下责令支付工资通知书会给到员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工的联系方式不明确或者无法联系到员工本人，劳动行政部门可能会通过公告等方式进行送达，但这并不影响通知书的法律效力。另外，如果劳动行政部门认为将通知书直接送达给员工可能会对员工的生命安全等造成威胁等特殊情形，也可能会采取其他适当的送达方式。不过，这些特殊情况并不常见，劳动行政部门会尽最大努力确保员工能够及时收到责令支付工资通知书。

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