冻结薪资通知书确实会寄到单位。这是法院在强制执行过程中，为了确保法律文书的有效执行和保障债权人合法权益而采取的一项重要措施。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据与通知书内容：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中有权向被执行人所在单位发出协助执行通知书。
   • 协助执行通知书会明确列出协助执行的具体事项，如冻结被执行人的工资，并说明停止向被执行人支付一定金额的工资，以及该款项的处理方式（如划拨至指定账户）。

2. 送达方式与单位义务：

   • 执行员负责送达协助执行通知书，送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等，以确保通知书能够有效送达给被执行人所在单位。
   • 被执行人所在单位收到协助执行通知书后，必须按照通知书的要求及时履行协助义务，如发工资时直接扣下或划拨被执行人的工资到指定账户。

3. 法律责任与后果：

   • 若单位拒不履行协助义务，人民法院有权采取多种民事制裁措施，包括但不限于责令履行、罚款、拘留等。
   • 情节严重时，单位还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任。

4. 冻结工资的目的、期限与解除：

   • 冻结工资的主要目的是防止被执行人转移或隐匿财产，确保后续执行过程中有足够的资产可供执行。
   • 冻结工资的期限通常为一年，但申请执行人可以申请延长期限，续行期限同样不得超过一年。
   • 当被执行人履行了法律文书确定的义务、冻结期限届满且未办理延期手续、或出现其他法定情形时，法院将解除对工资的冻结。同时，法院在冻结工资时会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

建议与提醒：

• 如果您或您所在的单位收到了冻结薪资通知书，请务必按照通知书的要求及时履行协助义务，以避免不必要的法律责任。
• 如果您对冻结薪资通知书的内容或执行过程有任何疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。