工资卡已冻结强制执行时，单位通常不会直接收到通知，但在某些特定情况下可能会间接知晓。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程与通知程序
司法冻结的启动：
- 当债权人申请强制执行，且债务人的银行账户（包括工资卡）被法院认定为可执行财产时，法院会依法作出冻结裁定。
- 冻结裁定通常由法院的执行部门负责实施，银行在收到法院的冻结通知书后，会按照法律程序对指定账户进行冻结。
通知程序的缺失：
- 在大多数情况下，法院在执行冻结措施时，并不会主动通知债务人的工作单位。这是因为冻结的是债务人的个人银行账户，而非其工作单位的资产或账户。
- 法院的主要职责是确保冻结措施的合法性和有效性，而不是介入债务人与工作单位之间的劳动关系。
二、单位可能间接知晓工资卡冻结的情形
工资发放环节异常：
- 若单位通过银行代发工资，当工资无法正常入账到员工工资卡时，银行可能会反馈相关情况给单位财务部门。这时，单位可能意识到员工工资卡存在异常，进而了解到被冻结的情况。
员工主动说明：
- 员工本人在发现工资卡冻结后，可能因担心影响工资正常发放等原因，主动向单位的领导、人力资源部门或财务部门说明情况，从而使单位知晓。
法院要求单位协助执行：
- 根据案件执行需要，法院有可能会直接通知单位，要求单位协助后续执行事项。例如，要求单位在每月发放工资时，按照规定将一定金额款项划扣到法院指定账户用于执行债务。在这种情况下，单位必然会知道员工工资卡被冻结。
三、单位应对工资卡冻结的处理方式
继续向该工资卡发工资：
- 尽管工资卡被冻结，但单位仍可以向该卡发放工资。此时，工资能够打入卡内，但员工无法取出，需待冻结解除后才能提取。这种方式适用于冻结原因与员工个人债务无关，或单位不了解具体冻结情况的场景。
发现金给员工：
- 若员工因操作失误等非债务原因导致工资卡被冻结，单位可选择以现金形式发放工资，以确保员工及时收到工资并避免因冻结产生的不便。
发放基本生活费：
- 对于因未履行债务等原因导致工资卡被冻结的员工，单位可根据相关法律规定发放基本生活费。冻结工资卡时一般会保留基本生活费，以确保员工的基本生活需求。具体金额可能因地区和政策而异，但通常会涵盖一定数额的生活费用和必要的支出。
四、单位的注意事项与建议
了解冻结原因：
- 单位在处理工资卡被冻结的问题时，应首先了解冻结的具体原因和情况，以便根据实际情况选择合适的处理方式。
积极沟通：
- 单位应与员工保持积极沟通，解释处理方式和原因，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
建议员工解决问题：
- 若员工因个人原因导致工资卡被冻结，单位可建议员工尽快解决相关问题，以便及时解除冻结并恢复工资卡的正常使用。
承担单位责任：
- 对于因单位原因导致工资卡被冻结的情况，单位应积极承担责任并采取措施解决问题，确保员工的合法权益不受损害。
总结来说，工资卡被冻结时，单位通常不会直接收到通知，但在工资发放环节异常、员工主动说明或法院要求单位协助执行等特定情况下，单位可能会间接知晓。单位在得知或怀疑员工工资卡被冻结后，应根据具体情况采取合适的处理方式，并确保与员工的积极沟通与合作，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。