执保冻结工资卡，单位不一定会知道。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 执保冻结的性质与程序：

   • 执保冻结是法院根据申请人的申请，对被申请人的财产采取的一种保全措施。这一过程中，法院会向相关金融机构（如银行）发出协助执行通知书，要求冻结被申请人的账户。
   • 通常情况下，法院不会直接通知被申请人的单位，除非该单位与案件有直接关联或法院认为有必要通知。

2. 单位知情的可能性：

   • 直接知情：如果单位是案件的当事人之一，或者法院认为单位与案件有直接利害关系，可能会通知单位。但这种情况相对较少。
   • 间接知情：如果工资卡被冻结后，员工无法正常领取工资，可能会向单位说明情况。此时，单位会间接得知工资卡被冻结的事实。
   • 银行通知：有些银行在账户被冻结后，可能会向账户持有人发送通知，但通常不会主动通知单位。

3. 法律建议与后续行动：

   • 及时沟通：如果工资卡被冻结，建议员工及时与单位沟通，说明情况，并协商解决方案，如更换工资发放账户等。
   • 了解冻结原因：员工应向法院或相关金融机构了解冻结的具体原因和期限，以便采取相应的应对措施。
   • 法律救济：如果认为冻结措施不当或侵犯了自己的合法权益，员工可以依法向法院提出异议或申请复议。

4. 可能的法律后果：

   • 工资发放问题：工资卡被冻结可能导致员工无法正常领取工资，进而影响其生活和工作。因此，及时与单位沟通并寻求解决方案至关重要。
   • 信用影响：虽然工资卡被冻结本身不会直接影响员工的信用记录，但如果因此导致工资无法按时发放，可能会间接影响员工的信用状况（如逾期还款等）。

总结来说，执保冻结工资卡并不一定会导致单位知道，这取决于多种因素，包括单位与案件的关联性、法院的通知程序以及员工的沟通情况等。如果工资卡被冻结，建议员工及时与单位沟通并了解冻结原因，以便采取相应的应对措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。