结论：执字案号冻结工资卡，单位是否会知道，这主要取决于冻结的具体操作方式以及单位与银行之间的信息交互情况，但单位有可能会通过银行通知、法院通知或自行查询等方式得知工资卡被冻结。以下是对此问题的详细分析：
银行通知：
- 当法院根据执字案号对工资卡进行冻结时，银行作为执行对象，通常会收到法院的冻结通知。
- 银行在处理冻结请求时，可能会根据内部规定或与单位的协议，选择通知单位工资卡已被冻结。这并非法律强制要求，但实践中银行可能会出于风险控制或客户服务考虑而进行通知。
法院通知：
- 在某些情况下，法院可能会直接通知单位关于工资卡的冻结情况，特别是当冻结涉及单位作为被执行人或相关利益方时。
- 法院的通知可能是书面的，也可能是口头的，具体取决于案件的性质和法院的工作流程。
单位自行查询：
- 单位如果怀疑员工的工资卡可能被冻结，或者出于财务管理需要，可能会主动向银行查询工资卡的状态。
- 在这种情况下，单位会得知工资卡已被冻结的事实。
员工告知：
- 虽然这不是单位得知工资卡被冻结的直接途径，但员工在得知自己的工资卡被冻结后，可能会选择告知单位，特别是当冻结影响到工资发放时。
法律建议：
- 如果您担心工资卡被冻结会影响到您的工作或生活，建议您及时与单位沟通，说明情况，并寻求单位的理解和支持。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解冻结的具体原因、法律后果以及可能的解决方案。
- 如果冻结是由于债务纠纷等原因导致的，您应积极与债权人协商，寻求和解或分期还款等解决方案，以尽快解除冻结。
可能后果：
- 工资卡被冻结可能会导致您的工资无法正常发放，影响您的生活费用支付和债务偿还能力。
- 如果冻结持续较长时间且未得到妥善解决，可能会对您的信用记录产生负面影响，进而影响您未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
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