结论：在执字案号冻结工资卡的情况下，让单位往别的卡里打工资，这一做法是否可行，需根据具体情况来判断，但通常不建议直接这样做，因为可能涉及法律风险和执行程序的复杂性。以下从多个角度进行分析：

1. 执行程序的角度：

   • 当工资卡被法院冻结时，这通常是法院执行程序的一部分，旨在确保判决或裁定的履行。冻结工资卡意味着该账户内的资金被暂时限制流动，以用于偿还债务或履行其他法律义务。
   • 如果未经法院许可，擅自让单位将工资打入其他账户，可能构成对执行程序的规避或干扰，从而面临法律责任。法院有权对这种行为进行处罚，包括但不限于罚款、拘留等。

2. 法律义务的角度：

   • 作为被执行人，你有义务配合法院的执行工作，包括提供准确的财产信息、不转移或隐匿财产等。擅自改变工资发放账户，可能被视为不履行法律义务的行为。
   • 如果确实需要变更工资发放账户，应首先向法院提出申请，说明变更的原因和必要性，并获得法院的许可。这样既能确保你的合法权益，也能避免不必要的法律风险。

3. 实际操作的角度：

   • 即使你成功让单位将工资打入其他账户，如果该账户随后也被法院发现并冻结，那么你的工资仍然无法正常使用。
   • 此外，擅自变更工资发放账户还可能引起单位的疑虑和不满，影响你的职业声誉和劳动关系。

建议：

• 与法院沟通：如果你认为冻结工资卡给你带来了困难，或者你有其他合理的理由需要变更工资发放账户，应首先与执行法院进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 遵守法律程序：在任何情况下，都应遵守法律程序和规定，不要擅自采取行动来规避或干扰执行程序。
• 寻求专业帮助：如果你对执行程序或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果未经法院许可擅自变更工资发放账户，你可能面临法院的处罚，包括罚款、拘留等。
• 你的行为还可能影响你的信用记录和职业声誉，对未来的生活和职业发展造成不利影响。

总之，在执字案号冻结工资卡的情况下，让单位往别的卡里打工资并不是一个明智的选择。你应该通过合法途径与法院沟通并寻求解决方案，以确保你的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。