冻结工资卡时，单位通常不会直接收到通知，但在某些特定情况下可能会间接知晓。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程与单位不知情的原因
司法冻结的启动与通知程序：
- 当债权人申请强制执行，且债务人的银行账户（包括工资卡）被法院认定为可执行财产时，法院会依法作出冻结裁定。
- 冻结裁定通常由法院的执行部门负责实施，银行在收到法院的冻结通知书后，会按照法律程序对指定账户进行冻结。
- 在这一过程中，法院的主要职责是确保冻结措施的合法性和有效性，其通知对象主要是被执行人，而非其工作单位。因此，单位通常不会直接收到冻结工资卡的通知。
银行的保密义务：
- 银行对储户账户信息负有严格的保密义务，这包括冻结账户的信息。除非法律另有规定或法院特别要求，银行不会主动将员工工资卡冻结的信息告知单位。
二、单位可能间接知晓工资卡被冻结的情形
工资发放环节的异常：
- 若单位通过银行代发工资，当工资无法正常入账到员工工资卡时，银行可能会反馈相关情况给单位财务部门。这时，单位可能意识到员工工资卡存在异常，进而了解到被冻结的情况。
员工主动说明：
- 员工本人在发现工资卡冻结后，可能因担心影响工资正常发放等原因，主动向单位的领导、人力资源部门或财务部门说明情况。这种情况下，单位也会知晓工资卡被冻结的事实。
法院要求单位协助执行：
- 在某些特殊案件中，如涉及职务犯罪、经济犯罪等，法院可能需要向债务人的工作单位了解情况或调取相关证据。在这种情况下，法院可能会通过正式的法律文书（如协助调查函）与工作单位取得联系，并要求单位协助后续执行事项。例如，要求单位在每月发放工资时，按照规定将一定金额款项划扣到法院指定账户用于执行债务。在这种情况下，单位必然会知道员工工资卡被冻结。
三、单位的应对方式与建议
继续向该工资卡发工资：
- 尽管工资卡被冻结，但单位仍可以向该卡发放工资。此时，工资能够打入卡内，但员工无法取出，需待冻结解除后才能提取。这种方式适用于冻结原因与员工个人债务无关，或单位不了解具体冻结情况的场景。
发放现金或基本生活费：
- 若员工因操作失误等非债务原因导致工资卡被冻结，单位可选择以现金形式发放工资，以确保员工及时收到工资并避免因冻结产生的不便。
- 对于因未履行债务等原因导致工资卡被冻结的员工，单位可根据相关法律规定发放基本生活费。冻结工资卡时一般会保留基本生活费，以确保员工的基本生活需求。
积极沟通与了解冻结原因：
- 单位应与员工保持积极沟通，了解冻结的具体原因和情况，以便根据实际情况选择合适的处理方式。
- 若员工因个人原因导致工资卡被冻结，单位可建议员工尽快解决相关问题，以便及时解除冻结并恢复工资卡的正常使用。
总结来说，冻结工资卡时单位通常不会直接收到通知，但在工资发放异常、员工主动说明或法院要求单位协助执行等特定情况下可能会间接知晓。单位在得知或怀疑员工工资卡被冻结后，应根据具体情况采取合适的处理方式，并确保与员工的积极沟通与合作，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。