信用贷还不上导致工资卡被冻结，一般情况下不会直接通知单位，但具体情形还需结合冻结程序和单位与银行的关联情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、冻结程序与通知义务
- 冻结程序：当借款人因信用贷无法偿还而被债权人（如银行）起诉至法院，并申请财产保全或执行时，法院有权冻结借款人的银行账户，包括工资卡。这一过程中，法院主要关注的是借款人的财产状况，以确保债权能够得到实现。
- 通知义务：在冻结工资卡的过程中，法院或银行通常没有直接通知借款人所在单位的法定义务。冻结通知一般会直接发送给借款人本人，告知其账户已被冻结及冻结的原因、期限等相关信息。
二、单位可能知晓冻结情况的情形
- 单位与银行有合作关系：如果借款人的单位与银行有工资代发等合作关系，且银行在冻结工资卡时需要通知单位以调整工资发放方式（如改为现金发放或发放至其他账户），那么单位可能会间接知晓借款人的工资卡被冻结。但这种情况并非普遍现象，且银行通常会尽量保护借款人的隐私。
- 借款人主动告知：借款人可能因各种原因（如担心单位知晓后影响工作、寻求单位帮助等）而主动告知单位其工资卡被冻结的情况。这种情况下，单位知晓冻结情况是出于借款人的主动告知，而非法院或银行的通知。
三、法律建议与风险提示
- 积极应对冻结：如果借款人的工资卡被冻结，应首先了解冻结的原因和期限，并积极与债权人（如银行）沟通协商，寻求解决方案（如分期还款、延期还款等）。同时，也可以向法院提出异议或申请解除冻结，但需要提供充分的证据证明冻结存在错误或不当之处。
- 保护个人隐私：在处理冻结事宜时，借款人应注意保护个人隐私，避免不必要的泄露。如果担心单位知晓冻结情况可能带来负面影响，可以谨慎考虑是否主动告知单位，并评估告知后可能产生的后果。
- 遵守法律法规：借款人应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时偿还贷款本息。如果因特殊原因无法按时还款，应及时与债权人沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷和信用损失。
总结来说，信用贷还不上导致工资卡被冻结时，一般情况下不会直接通知单位。但借款人仍需积极应对冻结事宜，保护个人隐私，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。