冻结薪资通知书是由法院发出的。在法院强制执行过程中，若需冻结被执行人的工资，法院会依法向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求该单位协助执行冻结工资的相关事宜。
详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中有权向有关单位（如被执行人所在单位）发出协助执行通知书，以要求其协助执行相关法律措施，包括冻结工资。
通知书内容：
- 协助执行通知书会明确列出协助执行的具体事项、要求，以及不协助执行可能面临的法律后果。对于冻结工资的情况，通知书会特别指出停止向被执行人支付一定金额的工资，并说明该款项的处理方式，如划拨至法院指定账户等。
送达与执行：
- 执行员负责送达协助执行通知书至被执行人所在单位。该单位在收到通知书后，必须按照通知书的要求及时履行协助义务，如发工资时直接扣下或划拨被执行人的工资到指定账户。
法律责任：
- 若被执行人所在单位拒不履行协助义务，人民法院有权采取多种民事制裁措施，包括但不限于责令履行、罚款、拘留等。情节严重时，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任。
实际应用场景
- 债务纠纷：在债务纠纷中，若债务人拒不履行还款义务，债权人可以向法院申请强制执行。法院在审查后，若认为有必要冻结债务人的工资，会依法向其所在单位发出协助执行通知书。
- 劳动纠纷：在劳动纠纷中，若劳动者因违反劳动合同或公司规章制度而被公司解雇，且公司认为劳动者应承担赔偿责任，公司也可以向法院申请强制执行，要求冻结劳动者的工资以赔偿损失。但这种情况相对较少，且需经过法律程序确认劳动者的赔偿责任。
注意事项
- 保留生活必需费用：法院在冻结工资时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活不受影响。
- 期限与解除：冻结工资的期限为一年，但申请执行人可以申请延长期限。当被执行人履行了法律文书确定的义务、冻结期限届满且未办理延期手续、或出现其他法定情形时，法院将解除对工资的冻结。
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