关于您提出的“薪资冻结书是直接发给单位吗”这一问题，首先需要明确的是，“薪资冻结书”并非一个标准的法律或劳动术语，它可能指的是在特定情境下，如劳动争议、欠薪处理等过程中，由劳动者或相关机构向用人单位发出的要求冻结薪资支付或处理薪资问题的书面文件。不过，在常规的劳动法律框架和实际操作中，我们更常见的是与薪资相关的处理流程，而非直接提及“薪资冻结书”。
针对您的情况，如果涉及到薪资支付问题，比如欠薪，通常的处理流程是这样的：
固定证据：劳动者应首先收集并固定与劳动关系和欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、考勤记录等。
投诉与举报：携带这些证据材料及身份证到工作地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333（劳动保障热线）进行举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪，并可能加付50%-100%的赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以在离职之日起1年内直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求一次性结清全部欠薪。如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同，且理由成立，那么劳动合同将解除，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
强制执行：如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权冻结用人单位的账户、拍卖其财产，并将其列入失信被执行人名单。
至于您提到的“薪资冻结书”，如果它是指劳动者或相关机构在处理欠薪问题时向用人单位发出的某种书面通知或要求，那么在实际操作中，这样的文件通常不是直接“发给”用人单位那么简单。它更可能是作为投诉、举报或仲裁过程中的一部分证据或材料，由劳动者或其代理人提交给劳动监察部门或劳动仲裁委员会，由这些机构根据法律程序来处理和传达相关要求给用人单位。
因此，在常规情况下，并没有一个直接“发给单位”的“薪资冻结书”。如果您遇到了薪资支付问题，建议您按照上述流程来处理，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。