在强制执行单位员工工资的情况下，法院通常会通知本单位。以下是对这一问题的详细解释：

法律程序与通知义务

在强制执行程序中，法院有义务确保执行措施的合法性和透明度。当法院决定对单位员工的工资进行强制执行时，为了保障单位的知情权，并确保执行措施的顺利进行，法院一般会向单位发出执行通知书或相关法律文书，明确告知单位执行的具体内容、原因及法律依据。

通知的具体内容

1. 执行依据：法院会告知单位，该执行措施是基于哪份法律文书（如判决书、裁定书等）作出的，以及该法律文书的具体内容。
2. 执行标的：法院会明确说明需要执行的工资数额或比例，以及执行的时间范围。
3. 执行方式：法院会告知单位，工资将如何被扣划或冻结，以及单位需要配合的具体事项。

单位的权利与义务

1. 权利：单位在收到执行通知后，有权对执行措施提出异议或申请复议。如果单位认为执行措施存在错误或不当之处，可以向法院提出书面异议，并附上相关证据材料。
2. 义务：单位有义务配合法院的执行工作，如提供必要的财务资料、协助扣划工资等。如果单位拒不配合或妨碍执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。

可能的法律后果

如果单位在收到执行通知后，未按照要求履行义务或提出有效异议，法院将依法继续执行工资扣划或冻结措施。这可能导致单位的财务状况受到影响，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

实际操作中的注意事项

• 及时沟通：单位在收到执行通知后，应及时与法院沟通，了解执行的具体情况和要求，以便做好相应的准备工作。
• 保留证据：如果单位对执行措施有异议，应保留好相关证据材料，以便在提出异议或申请复议时使用。
• 遵守法律：单位应严格遵守法律法规和法院的执行要求，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

总结来说，在强制执行单位员工工资的情况下，法院通常会通知本单位，并明确告知执行的具体内容、原因及法律依据。单位在收到执行通知后，应积极配合法院的执行工作，并依法行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。