针对您提出的“催收员用手机发的短信说申请的扣薪命令书送到工作单位是否真实”的问题，以下是我的详细分析：

1. 扣薪命令书的法律性质与程序：

   • 扣薪命令书，若涉及法律程序，通常指的是法院或相关执法机构根据法律规定，对债务人采取的强制执行措施之一，即从其工资中扣除一定金额以偿还债务。
   • 此类命令书的发出，必须遵循严格的法律程序，包括但不限于：债务人被起诉、法院审理并判决债务人需偿还债务、债务人未履行判决、债权人申请强制执行、法院审核并发出扣薪命令书等。
   • 扣薪命令书不会仅通过手机短信形式通知，而是会通过正式的法律文书，如法院传票、执行通知书等，送达债务人或其工作单位。

2. 手机短信通知的真实性分析：

   • 催收员通过手机短信发送的“扣薪命令书”通知，很可能不是正式的法律文书。这种通知方式缺乏法律文书的正式性和权威性，无法作为执行扣薪的依据。
   • 正规的扣薪命令书会明确说明扣薪的法律依据、扣薪金额、扣薪期限等关键信息，并会加盖法院或相关执法机构的公章。而手机短信往往无法提供这些关键信息。
   • 此外，催收员作为债权人或债权人的代理人，并无权直接发出扣薪命令书。他们只能通过法律途径申请强制执行，由法院或相关执法机构发出正式的扣薪命令书。

3. 应对建议：

   • 核实信息：首先，您应核实该短信的真实性。可以通过联系法院或相关执法机构，查询是否有针对您的扣薪命令书。
   • 保护个人信息：不要轻易向催收员透露您的个人信息，如工资卡号、银行账户等，以防信息泄露和被滥用。
   • 寻求法律帮助：如果您对催收员的行为有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询，帮助您了解自己的权利和义务，以及应对催收员的合法方式。
   • 保留证据：如果您认为催收员的行为侵犯了您的合法权益，如骚扰、威胁等，应保留相关证据，如短信记录、通话记录等，以便后续维权。

综上所述，催收员用手机发的短信说申请的扣薪命令书送到工作单位，很可能不是真实的法律文书。您应保持警惕，核实信息，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。