催收方声称要给你的单位发短信让你离职，这一说法本身并不具有法律效力，且可能涉及违法行为，你无需因此过度恐慌，但应积极应对以保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、催收行为的合法性分析
催收权限与方式：
- 催收方通常只有向债务人本人催收债务的权限，除非得到债务人的明确授权，否则无权向第三方（如你的单位）透露你的债务信息。
- 催收方采取威胁、恐吓等不当手段进行催收，是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送恐吓信息，干扰他人正常生活的，属于违法行为，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
单位无权因此解雇你：
- 你的单位无权仅因催收方的短信而解雇你。解雇员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定的解雇程序。
- 如果单位因此解雇你，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁，要求单位支付违法解雇的赔偿金。
二、应对催收方的建议
保持冷静，核实信息：
- 收到催收方的短信后，保持冷静，不要恐慌或轻易相信其威胁。
- 核实短信内容的真实性，确认是否确实存在未偿还的债务。如果存在疑虑，可以通过官方渠道或已知联系方式验证债权人身份及债务情况的真实性。
明确拒绝并警告：
- 如果催收方确实存在不当行为，你可以明确拒绝其要求，并警告其不得再采取类似行为。例如，你可以回复：“根据相关法律法规，你们无权向我的单位透露我的债务信息，也不得采取威胁、恐吓等不当手段进行催收。请立即停止此类行为，否则我将保留追究法律责任的权利。”
保留证据，报警处理：
- 保留所有与催收方相关的短信、通话记录等证据，以备不时之需。
- 如果催收方的行为严重干扰了你的正常生活或工作，你可以向当地公安机关报案，说明情况并提交相关证据。公安机关将会对此进行调查处理。
三、保护自身权益的其他措施
与单位沟通：
- 如果担心催收方的行为会影响到你的工作，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。
- 单位有义务保护员工的隐私和合法权益，不得因外部压力而违法解雇员工。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，或者无法自行应对催收方的行为，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
加强个人信息保护：
- 在日常生活中，加强个人信息保护，避免泄露个人敏感信息。对于不明来源的短信和电话，应谨慎对待，避免上当受骗。
总结来说，催收方声称要给你的单位发短信让你离职的说法是不合法的，且可能涉及违法行为。你应保持冷静，核实信息，明确拒绝并警告催收方，保留证据并报警处理。同时，与单位沟通并寻求法律援助，加强个人信息保护，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。