催收发短信说给单位下发函，并不一定意味着这是真实发生的行动，但也不能完全排除其可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收行为的合法性与常规性
合法催收手段：
- 催收机构在合法范围内，有权通过电话、短信等方式联系债务人，提醒其履行还款义务。
- 向债务人所在单位发函，理论上属于催收的一种手段，但需严格遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
常规催收流程：
- 通常，催收机构会先通过电话、短信等方式直接联系债务人，尝试协商还款。
- 若直接联系无果，可能会考虑通过其他途径，如联系债务人的紧急联系人、向债务人所在单位发函等，但这些行为需谨慎进行，避免违法。
二、短信内容的真实性判断
虚假威胁：
- 部分不法催收机构可能会利用债务人害怕单位知晓的心理，发送虚假短信进行威胁，迫使债务人尽快还款。
- 这类短信往往内容夸张，缺乏具体细节，如未提及发函的具体时间、内容等。
真实行动预告：
- 若催收机构确实计划向债务人所在单位发函，短信中可能会包含更具体的信息，如发函时间、函件内容概要等。
- 即便如此，债务人也有权要求催收机构提供合法依据，并确保其行为不侵犯自身权益。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 若催收机构未经债务人同意，擅自向其所在单位发函，且函件内容涉及债务人隐私或名誉权侵害，债务人可依法追究催收机构的法律责任。
- 同时，债务人也有权向相关部门投诉，维护自身合法权益。
应对建议：
- 核实信息：收到此类短信后，债务人应首先核实短信内容的真实性，可通过联系催收机构或查看相关合同、协议等方式进行。
- 保留证据：若认为催收机构的行为违法或侵犯自身权益，债务人应保留相关证据，如短信截图、通话记录等。
- 寻求法律帮助：在必要时，债务人可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
四、特殊情况考虑
- 债务人单位性质：若债务人所在单位对员工个人事务有严格管理规定，如涉及隐私保护等，催收机构向单位发函的行为可能更加敏感，需格外谨慎。
- 债务金额与性质：债务金额的大小、债务的性质（如是否为恶意拖欠）等也可能影响催收机构的行为选择。
总结与建议：面对催收发短信说给单位下发函的情况，债务人应保持冷静，核实信息真实性，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。