薪资划扣执行书（或相关法律文书）一般会发给公司。以下从法律程序、公司责任及被执行人权利三个角度为您详细分析：

一、法律程序要求

根据司法实践，法院在执行薪资划扣时，会严格遵循法定程序，以保障各方合法权益。这一过程中，法院通常会通过正式的法律文书（如执行通知书）向公司告知薪资划扣的具体情况，包括划扣金额、执行依据等。这一做法不仅体现了法律程序的合法性和公正性，也确保了执行过程的透明度。

二、公司责任与配合义务

公司在收到法院的薪资划扣通知后，承担着重要的配合义务。公司需要认真对待法院的通知，并积极协助完成薪资划扣等相关事项。这包括但不限于提供被执行人的薪资信息、协助办理薪资划扣手续等。如果公司未收到相关通知，可能意味着执行程序中存在瑕疵，此时公司有权向法院提出异议，以维护自身及被执行人的合法权益。

三、被执行人权利与救济途径

对于被执行人而言，如果公司未收到薪资划扣通知，或者认为执行程序存在瑕疵，被执行人有权向法院提出异议。这是法律赋予被执行人的一项重要权利，通过提出异议，被执行人可以促使法院对执行程序进行审查，以保障自身的合法权益。如果法院在后续的审查中发现确实存在程序瑕疵，会及时进行纠正，确保执行工作的顺利进行。

建议与提醒：

• 如果您作为被执行人，发现公司未收到薪资划扣通知，或者认为执行程序存在不当之处，应及时向法院提出异议，并附上相关证据材料。
• 如果您作为公司方，收到法院的薪资划扣通知后，应认真履行配合义务，确保薪资划扣工作的顺利进行。同时，您也有权对执行程序提出异议，如果认为执行行为存在违法或不当之处。

在实际操作中，如果遇到任何与薪资划扣相关的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。