关于“扣除薪资执行书是真的吗”这一问题，首先我要明确的是，无法直接判断该执行书的真实性，因为这取决于具体的情境和法律依据。不过，我可以从一般性的角度为你解析薪资扣除的相关法律规定，以帮助你更好地理解这一问题。

核心结论：薪资扣除必须有明确的法律依据或双方约定，否则可能构成非法克扣。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 薪资扣除通常需要有明确的法律依据，如税法、社保法等规定的代扣代缴项目，或者双方劳动合同中明确约定的扣除事项。

2. 双方约定：

   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，如因出差借款需要从工资中扣除，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是合法的。
   • 但这种约定应当以书面形式明确，且劳动者应当充分了解并同意该约定。

3. 非法克扣：

   • 如果用人单位没有法律依据或双方约定，就擅自从劳动者工资中扣除款项，那么这种扣除可能构成非法克扣。
   • 劳动者在面临非法克扣时，有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 执行书的真实性：

   • 回到你的原问题，“扣除薪资执行书是真的吗”，这取决于执行书的内容是否符合法律法规和双方约定。
   • 如果执行书的内容合法且经过双方确认，那么它是具有法律效力的；如果内容违法或未经双方确认，那么它的真实性就存疑。

综上所述，要判断“扣除薪资执行书是真的吗”，需要具体查看执行书的内容，并结合法律法规和双方约定来进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。