结论：强制扣薪资是否真实存在，取决于具体的扣薪原因和法律规定。在合法合规的情况下，用人单位可以扣除部分薪资；但若未经合法程序或违反法律规定，强制扣薪资则是不合法的。

分析说明：

1. 合法扣薪的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
   • 约定扣除：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他扣除工资的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下也可以扣除工资。例如，因劳动者违反公司规章制度或造成经济损失，用人单位可以按照约定扣除部分工资作为赔偿。

2. 非法扣薪的情况：

   • 未经劳动者同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除其工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 违反法律法规：即使用人单位与劳动者在劳动合同中约定了扣除工资的情形，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除项目不合法等），那么该约定也是无效的。用人单位因此扣除工资的行为同样构成违法。

法律建议：

• 劳动者：如果遭遇非法扣薪，应首先与用人单位沟通协商，要求补发被扣除的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，确保扣薪行为的合法性和合规性。在扣除工资前，应与劳动者充分沟通并取得其同意，同时确保扣除比例和项目符合法律法规的规定。

后续行动：

• 若您作为劳动者遭遇了非法扣薪问题，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、扣薪通知等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 若您作为用人单位，在扣薪问题上存在疑问或需要法律指导，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。