强制加班且以不加班为由扣工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。

二、扣工资的法律要求

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。根据相关法律法规，仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。

三、加班费的支付标准

如果用人单位确实需要安排员工加班，那么应当按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
4. 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。

总结与建议：

强制加班且以不加班为由扣工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时，通过合法途径积极维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。