结论：单位强制加班是否合法以及是否有工资，需分情况讨论。在符合法定条件和程序的情况下，强制加班并支付加班费是合法的；若违反法律规定，则强制加班不合法，且可能涉及未支付或不足额支付加班费的问题。
合法强制加班并支付工资的情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，在协商一致的前提下，加班是合法的，且用人单位需支付加班费。
支付加班费：
- 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班应支付不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。若用人单位按照法律规定支付了加班费，则加班行为在符合其他法定条件的情况下是合法的。
特殊情况例外：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修，以及法定节日或公休假日的设备检修、保养，或完成国防紧急任务等，用人单位可以不受上述协商程序的严格限制安排加班，但仍需支付相应报酬，并确保不损害劳动者的身体健康。
非法强制加班的情况
未经协商：
- 若用人单位单方面决定加班，未与劳动者或工会进行沟通协商，则强制加班行为不合法。
无合理理由：
- 加班并非出于生产经营的必要，而是随意安排，如为了完成非紧急的订单或任务，而强制劳动者加班，则此行为不合法。
不支付或不足额支付加班费：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，或支付的金额低于法定标准，则强制加班行为不仅不合法，还可能涉及拖欠工资的问题。
超时加班：
- 每月加班时间超过36小时，严重侵犯劳动者的休息权，此行为不合法。
法律建议
- 面对非法强制加班：劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国统一的劳动保障咨询、投诉电话12333进行反映。
- 维护自身权益：若因非法强制加班遭受处罚、克扣工资或解除劳动合同等不公待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，并要求用人单位支付相应赔偿。
总结：单位强制加班的合法性取决于是否符合法定条件和程序，以及是否支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇非法强制加班等不法行为时勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。