公司采取强制措施并不等同于直接扣工资，但某些强制措施可能间接导致工资减少。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司强制措施与扣工资的直接关联

• 一般情况下，公司无权直接扣工资：根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司采取强制措施（如停职、调岗等）并直接以此为由扣减工资，可能涉嫌违法。
• 例外情形：若劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、造成重大损失等）被公司采取纪律处分措施，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情形下的工资扣减条款，则公司可能依据规定扣减部分工资。但此类扣减需符合法定程序和比例限制。

2. 公司强制措施可能间接导致工资减少的情形

• 停职期间工资发放：若公司因调查需要停职劳动者，停职期间的工资发放需根据具体情况判断。若停职非因劳动者过错，公司应支付基本生活费；若因劳动者过错停职，公司可能不支付停职期间工资。
• 调岗降薪：公司若以强制手段调岗并降低薪资，需与劳动者协商一致。未经协商一致的单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求按原工资标准支付。
• 绩效扣减：若公司强制措施涉及绩效评估，且绩效评估结果直接影响工资，需确保评估过程公平、公正、公开。若评估过程存在瑕疵或不合理，劳动者有权提出异议。

3. 法律建议与应对措施

• 审查公司规章制度：劳动者应仔细审查公司规章制度，了解其中关于工资扣减、纪律处分等条款，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：若公司采取强制措施并导致工资减少，劳动者应保留相关证据（如停职通知、调岗通知、工资条等），以便后续维权。
• 协商与投诉：劳动者可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 公司违法扣减工资：若公司违反规定扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资并支付赔偿金。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者维权途径：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者需提供充分证据证明公司违法扣减工资的事实。

总结来说，公司采取强制措施并不直接等同于扣工资，但某些措施可能间接导致工资减少。劳动者应了解自身权益，审查公司规章制度，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维权。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。