关于“薪资扣划是真的假的”这一问题，其核心在于判断薪资扣划的合法性。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

薪资扣划并非一概而论，其合法性取决于扣划的具体原因和依据。在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，薪资扣划是可能的；但若无正当理由或违反法律规定，则薪资扣划是非法的。

合法的薪资扣划情形

1. 法定代扣：

   • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定费用。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2. 赔偿单位损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。如员工无故旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，公司可按规章制度扣除相应工资。

4. 劳动合同有约定：

   • 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。如绩效不达标时扣减绩效工资等。

非法的薪资扣划情形

1. 无正当理由随意扣划：

   • 用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。

2. 因行使合法权利而扣划：

   • 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣划工资。

3. 超出合理范围的扣划：

   • 即使存在合法理由扣划工资，如果扣划后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

法律依据与维权途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 维权途径：劳动者认为用人单位薪资扣划行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣划工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，薪资扣划的合法性需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。如有具体薪资扣划问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律解答。