零星假一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 零星假的性质：

   • 零星假通常指的是员工因个人私事或突发情况需要短暂离开工作岗位的时间，这种假期一般较短，可能只有几小时或者半天。
   • 从劳动法的角度来看，员工享有休息休假的权利，而零星假可以视为员工行使这一权利的一种形式。

2. 工资支付的原则：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果员工因零星假而未提供正常劳动，但这一假期是合理且必要的，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位通常不应扣减员工的工资。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些用人单位会在规章制度中明确规定零星假的处理方式，包括是否扣工资、扣多少工资等。
   • 劳动合同中也可能包含关于零星假的条款，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并了解这些条款。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了零星假扣工资的情况，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要接受这一安排。但即便如此，用人单位也应确保扣减的工资数额合理，且不影响员工的最低工资标准。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在申请零星假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于零星假的规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定零星假扣工资的情况，或者规定不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果因零星假扣工资问题与用人单位发生争议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，零星假一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果员工对零星假的处理方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。