零星事假是否会扣工资，需视具体情况及单位规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定零星事假是否扣工资。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了零星事假扣工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规定扣除相应工资。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会制定内部的规章制度，对员工的请假、迟到、早退等行为进行规范，并明确相应的工资扣除标准。
   • 如果单位规章制度中规定了零星事假会扣工资，且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么劳动者在请零星事假时，用人单位有权按照制度扣除相应工资。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了零星事假扣工资的情况，那么双方应当按照合同约定履行。劳动者在请零星事假时，用人单位有权按照合同约定扣除相应工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在请零星事假前，最好先了解用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，以避免不必要的工资扣除。如果用人单位的规定或合同约定不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确零星事假扣工资的具体标准和程序，以确保制度的合法性和合理性。同时，在执行过程中，应当严格按照制度或合同约定进行操作，避免引发劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请零星事假，且能够提供相应的证明材料，用人单位在考虑实际情况后，也可以酌情不扣或少扣工资。
• 如果用人单位未制定相关规章制度或劳动合同中未约定零星事假扣工资的情况，那么用人单位在扣除劳动者工资时应当谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 零星事假是否会扣工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。
• 劳动者和用人单位在处理零星事假扣工资问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重双方的合法权益，通过协商或法律途径解决争议。
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