中介说要扣回工资，这一说法是否真实有效，需分情况讨论：

1. 若中介与劳动者之间存在合法有效的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括中介，若其作为用人单位与劳动者建立劳动关系）与劳动者可以就工资支付、扣除等事项进行约定，但该约定必须合法、合理且明确。
   • 具体分析：如果中介与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣回工资（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件的情况下，是有权扣回部分工资的。但需注意，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的约定，确保自己的权益不受侵害。若对合同条款有疑问，应及时向中介或法律专业人士咨询。

2. 若中介与劳动者之间没有合法有效的约定，或约定违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 具体分析：如果中介没有与劳动者就扣回工资进行合法有效的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定扣除的工资比例过高、扣除条件不合理等），那么中介是无权扣回工资的。在这种情况下，劳动者有权要求中介支付全额工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：劳动者在遇到中介无故扣回工资的情况时，应首先与中介进行沟通协商，要求其支付全额工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合理且明确，特别是关于工资支付和扣除的约定。
• 劳动者应保留好与中介之间的沟通记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 若对中介的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向法律专业人士咨询并寻求帮助。

总结：中介说要扣回工资是否真实有效，取决于双方之间是否存在合法有效的约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查合同条款、保留好相关证据材料，并及时向法律专业人士咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。